Agent skill · wuchubuzai2018
haizei-okr-writing
OKR 目标与举措撰写及润色技能。当用户需要编写季度 OKR、SMART 目标、PDCA 举措、个人行为描述，或要求将汇报话术改得更实在、更像本人表达时使用。适用于 AI 研发、产品、平台集成和代码质量等工作场景。
What it needs
About 1k tokens when loaded.
What this skill does
OKR 撰写与润色技能 技能用途 将零散的工作想法、领导给出的方向或已有实践，整理为可以直接填入 OKR 系统的目标和举措。输出既要满足 SMART 和 PDCA，也要保留具体工作内容，使用本人视角表达，避免写成解释材料、口号或对他人的要求。 适用触发词包括：OKR、季度目标、举措、SMART、PDCA、个人行为、目标名称、领导汇报话术、润色举措。 核心原则 1. 目标必须可验收 目标不是方向标签。目标句至少包含以下信息： 时间范围：例如 Q3、9 月底前。 工作对象：例如 AI 代码审查、端到端 PRD 生成、跨 Session 记忆。 应用范围：例如不少于 3 个需求、实际开发提交、指定业务域。 可验证结果：例如准确率、复用率、数量、完成轮次或交付物。 优先使用以下句式： 没有可靠历史数据时，不虚构“提升 20%”等对比指标；改用覆盖数量、有效素材数、试点次数、复盘次数或可交付物数量。 2. 举措必须是“本人能做的事” 举措以“我会”或“我将”开头，清楚说明本人要采取的动作、怎样做、留下什么证据。不要把举措写成向团队下指令、介绍一个体系，或描述他人应当做什么。 每条举措建议使用 1 个自然段，控制在 120 至 220 字。保留足够的业务细节，让读者能看出工作不是空话。 推荐结构： 3. 用 PDCA 组织 4 条举措，但不必把缩写写进正文 将 4 条举措自然组织为闭环： 1. P，找准问题：盘点已有实践、基线、拒绝原因或适用范围。 2. D，真实落地：在真实需求、代码提交或平台功能中完成试点。 3. C，检查结果：记录采纳情况、问题类型、评审反馈、测试证据或指标变化。 4. A，持续固化：按周或双周优化，将有效经验沉淀为规则、Skill、Agent、模板、用户偏好或项目知识。 如果用户已经完成部分工作，应从已有成果出发写“继续提升”，不把 Q3 写成从零建设。 4. 保留“像人”的表达 可以使用简短的拟人化小标题帮助阅读，例如“先把地基打牢”“守住质量底线”“用数据证明结果”，但标题后必须接具体动作和事实。 使用自然、专业的中文： 好：我会把 Q2 被拒绝的问题按误报、上下文不足和规则不适用分类，再据此调整审查记忆。 不好：构建全链路智能化质量赋能体系，全面提升协同效能。 好：写完不验证不算完成，我会保留构建、测试和评审结果。 不好：要求团队严格执行五道门禁。 避免过多的四字口号、堆叠概念和“赋能、抓手、闭环、全链路”等词。需要使用这些词时，后面必须紧跟实际动作或结果。 工作流程 第一步：提取事实 从用户描述中识别并列出： 当前已经完成的实践，以及本季度是新建还是继续优化。 领导给出的方向、已知平台能力和不能臆测的能力边界。 可量化的指标、时间节点、试点范围和已知数据基线。 最终用途：系统填写、领导汇报、个人工作计划或团队复用。 缺少关键口径时，用稳妥、可验收的数量型结果替代虚构的提升比例，并在必要时给出一个待确认项。 第二步：先给目标，再给举措 默认输出顺序： 1. 目标名称/目标描述：一段完整 SMART 句子，可直接填入系统。 2. 4 条举措：每条 1 个自然段，第一人称，按 P-D-C-A 递进。 3. …
How to use it
Reference it in AdaL, Claude Code, Cursor or any coding agent — nothing to install:
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